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市场化的薪酬激励机制？并不是那么容易不过，银行成立金融科技子公司的目的，是希望利用市场化的薪酬激励机制，激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示，对大型商业银行来说，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后，大型银行应以市场为导向，建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。此外，还要加快引入和推广股权、期权等激励手段，丰富薪酬激励内容，将短期激励和长期激励结合起来，增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面，需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言，员工薪酬相对市场化，重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。

接下来巴德鑫和王芮已经没有比赛任务，麻敬宜则将在2月14日开始与队友携手出战冰壶女子团体的单项赛，期待她能和队友打出好成绩。（rod）北京时间2月25日，虽然泰裔法籍24岁选手席琳-波蒂尔（Celine Boutier）星期日在新南威尔士邦维尔高尔夫度假村（Bonville Golf Resort）只打出73杆，她仍凭借前三天累积的巨大优势，赢得首届澳大利亚女子精英赛。这也是她第二度在女子欧巡上取胜。

和所有大型项目一样，拆迁是一个难以让各方满意的争议难题。多位当地受访的村民都对《财经》记者表示了对拆迁计划的不理解和补偿方案的不满意。2015年漳州古雷和天津先后发生危险化学品爆炸事故，其后，地方政府开始逐步推动解决厂居混杂的问题。2015年12月，泉港区人大批准当地五年规划发展纲要，其中提出逐年实施环石化园区1000米范围内卫生安全防护隔离带村庄的搬迁。

但江苏卡威和沈阳五洲龙同时出现在预警退市名单中，这份“意外”让京威的股权投资眼光颇受质疑。而今年2月启动的京威对江苏卡威的全面收购，让京威的尴尬转化成了新的风险：如果京威的策略就是趁江苏卡威面临退市危机之际，低点收购并扭亏为盈，进而获得资质，这种操作不可厚非。但对于江苏卡威的现状以及重组预期，一直有着不同的声音。

在这次更新的招股书中，外界也得以获悉爱玛科技最新的业绩情况。新京报记者综合两份招股书，2015年至2019年1-6月，爱玛科技的营业收入分别约为59.12亿元、64.44亿元、77.94亿元、89.9亿元、44.55亿元；净利润分别约为3.75亿元、4.47亿元、2.63亿元、4.3亿元、1.99亿元。

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