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未来，双方同意继续有效落实各项合作协议，其中包括关于越印防务关系的联合声明（2015~2020）；加强代表团互访；维持和提高对话、咨询和交流等机制的成效；加强人力资源培训合作；军兵种合作；加快推进为越南边防部队制造巡逻艇的价值1亿美元的贷款和关于促进国防工业合作的价值5亿美元的贷款、 加速越南军队软件公园建设项目（二期工程）价值500万美元的无偿援助等的拨付进度；促进双方在国防工业、信息技术、多边论坛的合作以及推进维和经验交流等。

有分析指出，从榜单变化来看，虽然美国依然占据榜单霸主地位，但中国品牌正取代部分欧洲品牌，这显示了在品牌领域“东风压倒了西风”。BrandZ在研究报告中也指出，中国品牌在BrandZ百强中的影响力不断扩大，反映了中国从一个低成本生产中心向一个具备产品创新和营销创意能力国家的转变。

“不作恶”（Don’t be evil!）是谷歌最广为人知的价值观。其阳光开放的公司文化也成为了硅谷乃至全球科技公司的范本。然而，当MeToo运动烧到谷歌的时候，也带出了谷歌一些存在争议甚至并不光彩的内幕。安迪·鲁宾（Andy Rubin）性骚扰指控就是最新一起。

实际上，最崇尚平等的硅谷近年来已经爆出多起针对女性的性骚扰事件。2015年，硅谷老牌风投基金KPCB女合伙人鲍康如指控这家基金，称自己在公司因为拒绝潜规则而遭到排挤，然而她并没有赢得诉讼。2017年，硅谷知名天使投资人麦克库尔（Dave McClure）也因为与女创业者的不当关系而被迫离职。

福琼的故事并没有结束。在1858年，他又接受了美国专利局的聘请，以每年500磅的高额薪水，前来中国窃取茶种和茶树。福琼于1858年8月抵达中国内地，12月就为他的美国雇主采集了满满两大箱的茶种。这种东西方之间的“搬运”，为他带来的巨额的财富：他的遗产多达4万英镑，相当于现在的2000万美元。

这显然暗示了弘阳地产的某种心思。但将众多拥有不同经营理念、管理模式的人才聚集在一起，非常考验公司的协调和整合能力。此前，由于来自万科和绿地系的员工理念不和，旭辉上海区就发生过多轮高管集体离职情况。在有限的生存机遇前，弘阳地产能迅速形成冲击千亿愿景的高管战队吗？答案并不明确。